İş Hukuku ve Mobbing

İş Hukukunda Kapsamlı Hukuki Destek

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel mevzuattır. Avukat Nihat Paksoy, iş hukuku alanındaki deneyimiyle hem işçilerin haklarının korunmasında hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama davranışları hukuki açıdan mobbing olarak nitelendirilmektedir. Mobbing mağdurları, manevi tazminat talep edebilir ve koşulları oluşmuşsa haklı nedenle iş akdini feshedebilir.

Mobbing davalarında başarıya ulaşmak için sistematik davranış kalıbının belgelenmesi büyük önem taşır. Bu konuda müvekkillerimize:

• Mobbing olgusunun tespiti ve belgelenmesi konusunda rehberlik
• İşverene karşı ihtarname gönderilmesi
• Manevi tazminat davası açılması ve takibi
• İş akdinin haklı nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı talep edilmesi
• Gerektiğinde ceza hukuku kapsamında suç duyurusunda bulunulması

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşçinin en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla, hizmet süresine bağlı olarak hak kazandığı kıdem tazminatı ve kanuni bildirim sürelerine uyulmadan iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatı talepleri konusunda müvekkillerimizi temsil ediyoruz.

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması

İşveren ve işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen iş sözleşmelerinin, mevzuata uygun ve tarafların haklarını koruyan şekilde hazırlanması büyük önem taşır. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:

• Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
• Belirli süreli iş sözleşmeleri
• Kısmi zamanlı çalışma sözleşmeleri
• Rekabet yasağı sözleşmeleri
• Gizlilik ve fikri mülkiyet maddeleri

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamında olan işçilerin, geçersiz nedenle fesih halinde işe iade davası açma hakları bulunmaktadır. İşe iade davalarında arabuluculuk başvurusu zorunlu ön koşul olup, bu süreçte müvekkillerimize tam destek sağlıyoruz.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Çalışma süresinin haftalık 45 saati aşması halinde hesaplanan fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretleri ile diğer ücret alacakları konusunda işçilerin haklarını koruyoruz.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası geçiren çalışanların; tedavi giderleri, geçici ve kalıcı iş göremezlik tazminatı, maddi ve manevi tazminat talepleri konusunda hukuki destek sunuyoruz. İş kazasının tespiti ve kusur oranlarının belirlenmesi sürecinde müvekkillerimizin yanındayız.

Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendika Hakları

Toplu iş sözleşmelerinin müzakeresi, sendika hakları ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü konularında işçi ve işveren taraflarına danışmanlık hizmeti sunmaktayız.